Хроники крысиса

Страшный зверь крысис (не иначе, близкий родич полярного лиса) продолжает жрать наше предприятие. Сокращение, которого полмесяца назад, казалось, избежали, всё-таки будет. Сегодня велели написать служебную записку с рекомендацией — кого из нашей группы уволить. Решить было нетрудно: у нас нынче ровно три ставки (были ещё вакансии, на которые мы давно и безуспешно пытались найти хоть кого-нибудь, но их зачеркнули в самом начале борьбы с кризисом), и чтобы группа хоть как-то могла работать — две из них (начальница и я) надо оставить в любом случае.

Честно говоря, был соблазн злоупотребить нечаянной властью (служебку пришлось составлять мне — начальница на больничном) и выгнать себя самого: я и так всё меньше понимаю, почему до сих пор отсюда не свалил, а по сокращению хотя бы теоретически должны дать выходное пособие. Но я подумал, что злоупотреблять нехорошо, потому что неправильно, и сделал как полагается: рекомендовал сократить ставку техника. Это значит: 1) двум студенткам, которые работают у нас на полставки каждая, придётся искать другую подработку; 2) если (когда?) я всё-таки уволюсь, Людмила Викторовна останется вовсе без подчинённых. Спрашивается: ну и кому стало лучше от того, что я всё сделал правильно? Не лучше ли было всё-таки злоупотребить? (Это риторический вопрос, отвечать не нужно).

А уволиться хочется всё сильнее. Едва ли не единственное, что этому мешает — я пока не нашёл, куда пойти после. А увольняться «в никуда» нежелательно: на мне висит немалая часть семейного бюджета, плюс собственные расходы (хотя бы на интернет), плюс долги и кредиты, взятые на строительство, плюс продолжение стройки, плюс старый кредит, который отдавать ещё почти год. Словом, пока я не нашёл пиратского клада (как привязался этот клад! надо в интересы занести), нужна какая-никакая зарплата.

Впрочем, на нашем заводе она стремительно превращается из «какой» в «никакую»; мне уже не очень-то хватает на все расходы. А ходят слухи, что нам ещё и премию хотят то ли резко сократить, то ли вовсе отменить, оставив голый оклад... Если это правда — придётся вспомнить завет старого мудрого попугая: «Хоть тушкой, хоть чучелком, но валить отсюда надо!»

P.S. Между делом залез в Трудовой Кодекс. Обнаружил (ст. 74): «Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса» (то есть на тех же условиях, что при сокращении). Неполную рабочую неделю у нас ввели с 13 числа; интересно, мне ещё не поздно отказаться от продолжения работы в таком режиме?

P.P.S. Злые языки утверждают, что заводскому директорату было бы достаточно урезать свою зарплату хотя бы на четверть — и никаких других мер не потребовалось бы вовсе. Ни четырёхдневной недели, ни массовых увольнений. Впрочем, можно ли верить злым языкам — не знаю.

P.P.P.S. Чтобы хоть что-то позитивное: аванс, которого мы ждали с десятого числа, на прошлой неделе наконец-то выдали. А сегодня и зарплату — почти без задержки (по графику должны были 25-го). Зарплата ещё сентябрьская, поэтому большая. Последний привет из докризисной эпохи.